I Mariagerfjord Kommune forstår vi Trivsel som et overbegreb, der indfanger det brede arbejdsmiljøbegreb - forstået som fysisk, psykisk og socialt arbejdsmiljø.
Det fremgår af vores trivselsmåling fra 2010, som var den første af sin art i kommunen. Trivselsundersøgelsens 34 spørgsmål spurgte ind til personalets oplevelse af fysiske, psykiske og sociale forhold – og havde desuden kommunens vedtagne ledelses- og medarbejderværdier som undersøgelsesobjekt.
Resultatet af Trivselsmålingen vidner om Mariagerfjord Kommune som en organisation, der besidder en robusthed og indre styrke, der - på trods af de til tider svære vilkår - formår at skabe trivsel og arbejdsglæde.
Kort fortalt fortæller trivselsmålingen, at
-
”Arbejdsglæden” blandt ansatte i MFK er generelt meget høj, og væsentlig bedre end landsgennemsnittet (EEI 2010).
-
”Fastholdelse” – ligger også på et meget højt niveau.
-
”Resultatskabelse” – medarbejdernes oplevelse af at kunne være effektive, levere kvalitet og indfri borgernes forventninger – ligger på et højt niveau
-
MFKs resultater ligger bedre på samtlige spørgsmål, hvor vi kan benchmarke eksternt [1]
[1] Mariagerfjord Kommunes trivselsundersøgelser benchmarker med eksterne målinger på i alt 18 spørgsmål: European Employee Indeks (EEI) – 4 spørgsmål; Det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø – 4 spørgsmål; Leadership Equity ApS (LEA) – 10 spørgsmål.